玩具加盟店在開店時要注意營造輕松愉悅的購物氛圍，對于新員工的培訓也是不可或缺的，今天就給大家帶來玩具加盟店員工培訓的注意事項，以供參考。

　　對新員工進行培訓可以采取下列流程:

　　1、讓新員工在兩至三天內要熟悉所有玩具及其玩法，能達到嫻熟操作的程度。

　　2、讓新員工從租賃和接待工作開始。租賃、接待是具體而細致的工作，但能夠極大地鍛煉員工與顧客接觸、交流、樹立良好關系的能力，員工在租賃工作中可以學會應對顧客的不滿和抱怨，并且在此過程了解玩具加盟店的經營流程。

　　3、讓新員工向老員工學習玩具修理和清洗等業務。

　　4、讓新員工參與修理與清洗等業務，實踐其所學知識。

　　5、試著讓新員工嘗試一遍店內所有崗位，徹底熟練業務。

　　經過這一鍛煉，員工基本上已了解店內所有經營業務，完全可以獨當一面了。

　　玩具加盟店的工作人員能夠適應不斷變化的情況，妥善處理緊急情況。這種技能不是很短的時間可以獲得的，所以靈活的員工應該具備的素質。特別是當客戶正在玩玩具，或其他突發事件，工作人員必須是聰明的掩蓋過去。玩具加盟店常見的突發事件主要有以下幾種:

　　1、顧客玩玩具受到傷害或驚嚇，整人類玩具最容易出現這類情況;

　　2、顧客對所買的玩具有退換要求;

　　3、玩具損壞的責任問題。

　　玩具加盟店的員工對各種玩具的玩法要爛熟于心，并能夠熟練地包裝禮物。要達到這一點你必須及時訓練員工，員工上崗以后，一些訓練和硬性規定是必要的。你應該事先想到一些可能出現的突發事件，有針對性地對員工進行訓練。